卓尼縣人力資源和社會保障局

2022年度重點工作完成情況及2023年工作計劃

一、2022年主要經(jīng)濟目標完成情況

2022年全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計達到31782元，增長7.9%（目標任務31782元，增長7.9%），前三季度完成城鎮(zhèn)居民人均收入22922.15元，同比增長4.5%。

二、2022年15項指標完成情況

（1）我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增**572人，完成目標任務570人的100.3%，失業(yè)人員再**人數(shù)364人，完成目標任務140人的260%，**困難人員再**人數(shù)341人，完成目標任務80人的426.2%。

（2）2022年完成創(chuàng)業(yè)擔保貸款3360萬，其中個人152筆3000萬，企業(yè)2戶360萬，完成目標任務3300萬元的101.8%。

（3）高質(zhì)量完成“40萬人次政府補貼性****”為民辦實事年度培訓計劃，完成****1136人，完成目標任務965人117.72%。其中：崗位技能提升培訓250人，完成目標任務250人100%；**技能培訓721人，完成目標任務550人131.09%；創(chuàng)業(yè)培訓165人，完成目標任務165人100%；脫貧勞動力培訓305人，完成目標任務250人的122%；邊緣易致貧勞動力培訓10人，完成目標任務10人的100%；建檔立卡易返貧監(jiān)測戶勞動力培訓10人，完成目標任務10人的100%。

（4）輸轉(zhuǎn)勞動力1.65萬人，完成目標任務1.6萬人的103.1%，輸轉(zhuǎn)脫貧勞動力1.08萬人，完成目標任務1.06萬人的101.9%。

（5）創(chuàng)勞務收入3.56億元，完成目標任務3.5億元的101.7%。

（6）新建鄉(xiāng)村**工廠2個，完成目標任務2個的100%，全縣共有11個鄉(xiāng)村**工廠和7個鄉(xiāng)村**幫扶車間。

（7）企業(yè)職工養(yǎng)老保險實際征繳基金1517萬元，截至11月底，完成征繳目標任務1715萬元的88%，預計年底完成目標任務；支出1469萬元，完成目標任務1641萬元的90%，預計年底完成目標任務。

（8）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：2022年預算基金支出執(zhí)行率98.64%。

（9）工傷保險：新開工程建設項目參保率100%，對項目內(nèi)農(nóng)民工參保實行實名制動態(tài)管理100%，并實時更新花名冊。

（10）失業(yè)保險：2022年預算基金收入執(zhí)行率101%。

（11）勞動人事爭議調(diào)解成功率100%。

（12）勞動人事爭議仲裁率100%。

（13）集體合同簽訂率100%。

（14）人社政務服務“好差評”率100%。

（15）人社領域待遇進卡發(fā)放率：一是電子社保卡普及率46%。二是當年新增養(yǎng)老保險待遇領取人員待遇進卡人群覆蓋率100%，歷史存量人員養(yǎng)老保險待遇進卡人群覆蓋率98.6%。三是工傷保險待遇進卡人群覆蓋率100%。四是失業(yè)保險待遇進卡人群覆蓋率100%。五是**創(chuàng)業(yè)及***補貼進卡人群覆蓋率100%。

三、2022年22項重點工作完成情況

（1）高校畢業(yè)生**工作：一是甘肅省大**服務管理平臺注冊報到總?cè)藬?shù)540人（其中：**人員504人，未**人員36人）**率達到93.33%，完成**目標任務。2022年高校畢業(yè)生在求職小程序上登記求職人數(shù)52人，進行電話回訪8次，其中已聯(lián)系50人，聯(lián)系率96.2%，并提供了**服務，服務率100%。二是完成“落實一萬名未**普通高校畢業(yè)生到基層**”民生實事，80名聘用人員于9月份全部安排上崗。三是2022年卓尼縣招募“三支一扶”人員36人，并已完成崗前培訓，全部到崗上班，并按規(guī)定及時足額落了實生活補貼、社會保險和安家費補助待遇。四是2022年申報見習需求單位4個，申報崗位22個，發(fā)放見習補貼12.6萬元。

（2）**資金管理使用情況：按照**資金管理辦法，2022年**資金支出，公益性崗位補貼、**見習補貼、充分**社區(qū)補助、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、**創(chuàng)業(yè)服務補助、靈活**人員社會保險補貼、**技能培訓補貼等，支出率達98%。

（3）“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領工程開展情況：一是組織舉辦“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領工程卓尼縣第一屆“創(chuàng)響卓尼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽系列比賽及配套活動；二是完成《甘肅省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領工程工作方案》中“創(chuàng)業(yè)新秀”、“新銳創(chuàng)客”評選目標的70%，建立完善的“創(chuàng)業(yè)新秀”和“新銳創(chuàng)客”工作臺賬并及時上報州人社局。

（4）高質(zhì)量開展培訓工作：一是我縣統(tǒng)籌整合了培訓資源，制訂了《統(tǒng)籌整合農(nóng)牧村勞動力***培訓實施方案》，落實企業(yè)聯(lián)系制度，宣傳****培訓相關政策。二是訂單式、嵌入式培訓占**技能培訓的42％，培訓后獲得****資格證書，特種作業(yè)操作證等人員比例不少于30％。

（5）勞務品牌打造工作及返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作：一是2022年卓尼縣人力資源和社會保障局經(jīng)過實地研判，申請并報送了“洮硯工匠”品牌資料，經(jīng)過上級的推薦，被認定為省級“洮硯工匠”勞務品牌。二是成立了縣政府分管副縣長為組長，人社部門牽頭的**工作專責組，嚴格按照《甘肅省創(chuàng)業(yè)帶動**扶持資金管理辦法》做到專款專用。

（6）甘肅省百名人社局長直播帶崗暖心行動工作：根據(jù)省、州關于“百名人社局長直播帶崗暖心行動”總體安排部署，8月27日卓尼縣人社局舉辦了“‘直播帶崗搭平臺 云端相助解民憂’卓尼縣人社局長直播帶崗暖心行動”直播帶崗活動。

（7）機關事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老保險待遇實發(fā)工作完成情況:機關事業(yè)單位改革后退休人員視同繳費指數(shù)文件出臺后，完成對應年度退休“中人”實發(fā)養(yǎng)老保險待遇人員609人，完成發(fā)放609人，發(fā)放率100%。

（8）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌推進情況：一是按照關于轉(zhuǎn)發(fā)《甘肅省社保中心關于修改完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)的通知》（州社保字[2021]49號）和關于轉(zhuǎn)發(fā)《省社保中心關于進一步做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌數(shù)據(jù)整理的通知》（州社保字[2022]9號）要求，對下發(fā)的第一、二批錯誤數(shù)據(jù)及時進行修改完善、系統(tǒng)導入，按期完成數(shù)據(jù)整理并按要求上報報送分析報告。二是按照關于轉(zhuǎn)發(fā)《省社保中心關于五七工家屬工、被征地農(nóng)民的企業(yè)職工養(yǎng)老保險納入全國統(tǒng)籌系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理有關問題的通知》（州社保字[2022]7號）要求，對五七工家屬工、被征地農(nóng)民相關數(shù)據(jù)按照規(guī)定模板格式進行采集、清理、規(guī)范、補錄，按期上報3張信息表。三是按照《甘肅省實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度工作方案》要求，在每月15日之前完成企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。

（9）社會保險基金管理使用情況：一是企業(yè)養(yǎng)老保險根據(jù)上級要求，每月15日前完成養(yǎng)老保險待遇發(fā)放，于月底稅務核對繳費信息后（遇節(jié)假日提前）完成本月企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務憑證錄入、記賬、審核。二是社保中心各業(yè)務人員能按社會保險基金財務系統(tǒng)要求帳中取數(shù)完成月報、季報、基金預算和年報，做到賬表一致。三是根據(jù)上級部門下發(fā)疑點數(shù)據(jù)整改要求，8月2日稽核系統(tǒng)反饋144條疑點數(shù)據(jù)，已按時完成核查整改工作，并對核實后違規(guī)數(shù)據(jù)的完成追繳，追回率100%。并要求在稽核考核系統(tǒng)上傳附件和建立完整工作臺賬，按要求在稽核考核系統(tǒng)上傳附件和建立完整工作臺賬。

（10）社會保險基金管理提升年行動及人社系統(tǒng)**和社保領域侵害群眾利益突出問題專項整治工作開展：一是認真開展2022年社會保險基金管理提升年行動，并按要求完成《關于開展社會保險基金管理提升年行動督導評估工作的通知》明確的各項目標任務上半年和全年開張中期和年度評估報告，并按期上報州人社局規(guī)財科。二是認真開展人社系統(tǒng)重點領域侵害群眾利益突出問題專項整治工作，并按照《甘南州人社系統(tǒng)**和社保領域侵害群眾利益突出問題專項整治工作實施方案》要求，結(jié)合我縣實際制定我單位方案，按要求開展自查自糾、抽查檢查，建立相關工作臺賬，并及時向當?shù)丶o委監(jiān)委和上級部門匯報工作開展情況。三是認真開展“社會保險基金安全警示教育月活動”，制定活動方案，先后按要求召開省、州部門基金安全警示教育視頻會，并組織我局開展基金安全警示月活動，對重點人員開展談心談話，全面開展基金警示教育活動。四是認真落實要情報告制度，按要求及時報送要情報告及《社保基金監(jiān)督檢查情況表》。五是根據(jù)2月份省社保中心督查反饋情況和疑點數(shù)據(jù)整改工作要求，我局按要求開展專項檢查和疑點數(shù)據(jù)核查工作，及時完成整改工作，建立工作臺賬，按期完成上報。

（11）地方政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險代繳工作落實情況：繼續(xù)為建檔立卡已脫貧人員、易致貧反貧人員、重度殘疾、低保對象、特困人員和計生兩證戶繼續(xù)代繳最低檔次費用，確保困難參保群體全部參保。代繳人員共計22828人，其中：建檔立卡脫貧人員代繳17359人，代繳資金173.59萬元；易致貧返貧人員代繳77人，代繳資金0.77萬元；低保人員代繳1752人，代繳資金17.52萬元；重度殘疾人員代繳537人，代繳資金5.37元；特困人員代繳48人，代繳資金0.48萬元；計生戶代繳3055人，代繳資金30.55萬元。代繳率100%。

（12）實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作情況：一是按照省《實施方案》，及時成立了縣上領導小組，領導小組組長為縣委主要領導，副組長5名，分別為縣政府主要領導，分管財政、人社的副縣長，以及紀委監(jiān)委、組織部門主要負責人。成員單位為紀監(jiān)、組織、宣傳、編辦、人社、財政6個部門，并明確了領導小組、領導小組辦公室、辦公室各工作小組以及個部門工作職責。二是在摸清底數(shù)和全縣事業(yè)單位全盤情況的基礎上，進一步完善《方案》內(nèi)容，在這期間多次和州委組織部、州人社局相關科室聯(lián)系對方案進行了比對和修改，于2022年1月3日，將全縣事業(yè)單位基本情況和《方案》正式行文報州委組織部、州人社局復核。三是嚴格按照國家和省上規(guī)定的政策范圍和程序開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，按規(guī)定時限完成首次職員等級晉升工作并兌現(xiàn)工資待遇的，完成首批138人的職員等級晉升工作，并按規(guī)定常態(tài)化開展此項工作。無違反國家職員等級晉升“六不得”紀律要求。四是對首次職員等級晉升工作及時進行了自查自評，總結(jié)做法、經(jīng)驗和成效，并向州委組織部和州人社局進行了書面的專題報告。五是制定了卓尼縣職員等級晉升工作風險防控應對預案并及時上報州委組織部和州人社局備案，在職員等級晉升工作組織實施過程中，沒有出現(xiàn)較大輿情或群訪情況。

（13）制定落實人事人才政策措施情況及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作開展情況：一是建立了卓尼縣人才工作協(xié)調(diào)機制，并制定了卓尼縣2022年人才工作年度計劃、方案，并按要求開展工作。二是認真貫徹落實《中共甘肅省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《甘肅省領軍人才隊伍建設實施辦法》《關于經(jīng)濟技術(shù)類人才工作助推綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見》和《關于加強人才引進和培育支持營商環(huán)境建設的若干措施》等文件精神并結(jié)合我縣實際會同縣委組織部擬出臺卓尼縣2022-2025年人才發(fā)展規(guī)劃。三是加強高層次人才隊伍建設，做好人才項目管理服務和選拔推薦工作。四是嚴格按照我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓有關規(guī)定，積極開展并督促專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（14）事業(yè)單位績效工資發(fā)放情況、義務教育教師工資待遇保障落實及深化公立醫(yī)院薪酬制度改革推進落實情況：一是按照《《甘南州深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作實施方案》有關要求，及時制定并以縣委縣政府印發(fā)了《卓尼縣關于推動卓尼縣公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實施方案的通知》（卓尼辦發(fā)〔2022〕52號）和《卓尼縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組的通知》（卓尼辦字〔2022〕50）。二是按照甘政辦發(fā)〔2018〕213號文件提出的五項措施和三項保障機制抓好落實，確保義務教育教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，按照州人社局、州財政局《關于提高甘南州中小學教師績效工資水平的通知》（州人社字〔2019〕367號），2022年度中小學教師績效工資提高部分正在審核當中。三是根據(jù)州人社局、州財政局、州衛(wèi)健委《關于發(fā)放臨時衛(wèi)生防疫津貼的通知》（州人社字〔2022〕224號）精神，對2022年度直接參與新冠肺炎防治和救治的一線醫(yī)務人員100人進行了臨時衛(wèi)生防疫津貼每人每天19元的標準核定。

（15）推進職稱制度改革措施落實情況：一是按規(guī)定報備教育系列中級職稱關鍵信息，正常評審113人，破格9人，20年不占限額4人，審核完畢上報州職改辦等待抽檢，教育系列將中級評委會推行視頻答辯的工作準備完畢，等州職改辦將教育中級申報材料抽檢反饋后，進行線上答辯。二是中評會管理辦法材料都已準備齊全，每年正常申報前本單位都會組織主管部門進行職稱系統(tǒng)培訓，今年還是按時完成當年職稱申報、審核、評審、發(fā)證等工作。三是申報材料都是經(jīng)過嚴格審查將符合評價標準的進行公示，推薦上報。

（16）人事考試安全風險防控情況：一是試卷的押運保管都符合規(guī)范要求。二是制定了卓尼縣考務工作方案和考試安全應急預案，并嚴格按照方案順利完成了考試。三是按規(guī)定設置考點考場，按規(guī)定選派了考務工作人員。四是嚴格按照省級考試機構(gòu)考務操作規(guī)程組織考試，未出現(xiàn)提前或推遲考試時間。五是考試工作人員認真履行職責，未出現(xiàn)工作失誤的。

（17）勞動關系“和諧同行”能力提升行動開展情況：為響應全州和諧勞動關系百千萬計劃、重點企業(yè)用工指導計劃、企業(yè)薪酬指引計劃等三大計劃為載體,實施“3+4工程計劃”，人社部門會同工會、工商聯(lián)共同組織實施,分年度總結(jié)工作開展情況，自計劃開啟以來，我縣共培育勞動關系協(xié)調(diào)員10名，培育企業(yè)10戶，對重點企業(yè)進行用工指導，各級協(xié)調(diào)勞動關系三方拓寬宣傳渠道,創(chuàng)新宣傳形式,充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體,廣泛宣傳三年行動計劃,及時報道宣傳先進典型和事跡,提升在企業(yè)和全社會的知曉度,為推進三年行動計劃營造良好的社會氛圍。

（18）維護新**形態(tài)勞動者權(quán)益政策措施落實情況：為深入貫徹落實省人社廳等五部門《關于印發(fā)開展維護新**形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障“暖心行動”工作方案的通知》（甘人社明電〔2022〕16號）精神，認真貫徹落實省州委、省州政府關于維護新**形態(tài)勞動保障權(quán)益一系列部署要求，通過開展維護新**形態(tài)勞動者勞動權(quán)益“暖心行動”，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，防范化解勞動勞動糾紛，優(yōu)化勞動維權(quán)保障服務，提高新**形態(tài)勞動者**質(zhì)量。卓尼縣人社局展開了“卓尼縣維護新**形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益‘暖心行動’暨相關政策解讀宣傳會”，主要指導平臺企業(yè)深刻理解相關政策，依法合規(guī)用工，積極承擔勞動者權(quán)益保障責任，深入宣傳相關政策，讓勞動者懂政策、會維權(quán)。摸排到我縣現(xiàn)有新業(yè)態(tài)企業(yè)27家，從業(yè)人員465余人，從平臺企業(yè)及其合作用工企業(yè)勞動管理制度規(guī)則、實行實行特殊工時制度、工作時間、支付加班報酬等情況全面開展專項檢查活動。

（19）根治拖欠農(nóng)民工工資工作情況：為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器維護合法權(quán)益，向社會公布了投訴舉報電話，在所有項目段施工現(xiàn)場的醒目位置設置工程信息和勞動者權(quán)益維護告示牌，確保了農(nóng)民工舉報投訴渠道的暢通。同時，我們嚴格實行監(jiān)察執(zhí)法首任問責制，確保每個投訴農(nóng)民工一訴直達，避免了投訴無門，推諉敷衍現(xiàn)象。2022年勞動監(jiān)察大隊共接訪農(nóng)民工工資欠薪投訴案件45件次，以上案件涉及農(nóng)民工106余人。截至目前，共追回拖欠的各類務工人員勞動報酬余86萬元。基本做到了每起欠薪投訴案件件有回音，次次有答復，欠薪投訴案都在時限內(nèi)解決，結(jié)案率達100%,信訪、輿情投訴案件12件次，截止2022年12月，國家欠薪線索投訴案件83件，甘肅省欠薪線索投訴案件88件，均已辦結(jié)。基本做到了每起欠薪投訴案件件有回音，次次有答復，欠薪投訴案都在時限內(nèi)解決 。

（20）網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、應對、處置工作情況：一是建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、應對、處置機制的，明確由我單位一名副局長具體分管意識形態(tài)工作，配備3名年輕干部兼職網(wǎng)絡評論員，適時開展網(wǎng)上正面宣傳引導。二是對省州轉(zhuǎn)辦的網(wǎng)絡輿情信息及時處置并反饋辦理結(jié)果。2022年未發(fā)生重大網(wǎng)絡輿情事件。

（21）深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境工作：一是按照省州統(tǒng)一部署，扎實推進行政許可事項清單管理，使行政許可標準化、規(guī)范化、便利化。我局梳理編制并發(fā)布《卓尼縣行政許可事項清單（2022年版）》7個事項，將依法設定的行政許可事項全部納入清單，實現(xiàn)了各類事項清單管理和動態(tài)更新，切實做到程序公開透明，清單之外一律不得違法設立和實施行政許可。二是明確政務服務事項范圍對所涉及的行政許可事項、公共服務事項已全部納入政務服務事項范圍。積極按需求梳理了一批縣級單位數(shù)據(jù)共享清單，目前我局所有政務服務事項已全部在甘肅省政務服務管理平臺梳理編制并發(fā)布9個行政許可事項，公共服務清單143條事項。所有事項的基本信息、辦理條件、辦理要件、辦理環(huán)節(jié)、辦理流程、辦理期限、辦理時間地點、是否網(wǎng)辦都按照標準規(guī)范進行了公開。三是推動政務服務“跨省通辦”“省內(nèi)通辦”既是推進“放管服”改革的重要內(nèi)容，也是便利群眾生活、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的必然要求。**、社保、養(yǎng)老等高頻辦事需求，主動對接相關省市，推動“跨省通辦”，基本實現(xiàn)高頻政務服務事項“省內(nèi)通辦”。全縣高頻政務服務事項“跨省通辦”93項，“省內(nèi)通辦”85項。四是為進一步深化審管、監(jiān)審、管監(jiān)“三個分離”體系建設，構(gòu)建接受評價—受理—整改—反饋—信息公開—結(jié)果應用的“好差評”全流程工作機制，提升辦事企業(yè)和群眾主動評價率，做到“政務服務好不好，讓企業(yè)和群眾說了算”。辦事人可對跑腿次數(shù)、網(wǎng)上體驗、服務質(zhì)量、辦事效率等方面進行線下一次一評、線上一事一評，8月份本局與政務中心簽訂了卓尼縣政務服務“好差評”評價目標責任書，年度政務服務好評率100%。

（22）甘南人社為民服務“直通車”運行情況：一是及時成立了以局長任組長、三名副局長任副組長的卓尼人社為民服務“直通車”工作領導小組，由分管副局長為主要負責人，配備了8名專職工作人員開展直通車運行工作，確保直通車工作有人抓、有人管。二是制定了《卓尼人社為民服務“直通車”工作方案》和《卓尼縣人社為民服務“直通車”崗位責任制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務“直通車”工作制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務“直通車”協(xié)調(diào)聯(lián)動制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務“直通車”“急難愁盼”事項辦理流程（試行）》四個配套制度，建立健全了各項工作機制。三是根據(jù)《甘肅社會保險“隨時隨地人臉識別”自助認證公告》要求，全縣領取待遇人員180天(6個月)之內(nèi)至少完成一次自助資格認證。為了讓全縣廣大辦已理退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員知曉政策，我縣積極在政府公眾平臺“卓尼之窗”發(fā)布了相關公告，同時，將設立的人社為民服務直通車辦理先后發(fā)布，并要求全體人社局全體職工和各單位利用微信等平臺積極擴大宣傳，提高了政策的知曉率。四是圍繞解決好群眾“急難愁盼”問題，優(yōu)化經(jīng)辦流程，大力推進人社為民服務優(yōu)辦快辦。自2月28日人社為民服務“直通車”試運營以來，幫助解決急難愁盼事項2件，提供政策咨詢50件，辦理社保卡518張，解決老年人和特殊群體服務事項29件，“打包辦”受理7件，解決信訪事項14件。有效解決了群眾訴求。總結(jié)上報典型案例2例。

四、亮點工作

（一）全力推進“千人千萬”計劃。認真落實縣委縣政府對培訓工作的總體部署，圍繞市場，緊盯產(chǎn)業(yè)，按照需求進行**技能培訓，整合鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作、中建幫扶等資金931.706萬元，量身定做“培訓菜單”。一是以縣內(nèi)城鄉(xiāng)青壯年勞動力為重點，大力宣傳組織前往山東藍翔技師學院參加**技能培訓，目前有141名城鄉(xiāng)適齡勞動力完成了培訓并取得了資格證書。二是結(jié)合全縣“五個萬畝”培育行動，以秋古木耳種植基地為依托開展了為期2個月的木耳種植技術(shù)培訓，培訓班分為兩期400人，（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和專業(yè)技術(shù)人員培訓班）；開展了中藏藥材種苗培育和青稞育種培訓各一期，共200人。三是舉辦了120人的勞務經(jīng)紀人培訓，為全縣的勞務輸轉(zhuǎn)工作增添了生力軍，初步建立起了一支本土勞務經(jīng)紀人隊伍，四是為了滿足車巴溝旅游開發(fā)的需求，組織尼巴、刀告兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的藏族青年勞動力47人前往合作市崗諾爾****培訓學校參加為期2個月的藏餐烹飪技能培訓。

（二）勞務統(tǒng)計工作。勞務收入統(tǒng)計途徑繼續(xù)沿用組、村、鄉(xiāng)三級信息統(tǒng)計員逐級上報的方法進行勞務數(shù)據(jù)摸底統(tǒng)計，為了數(shù)據(jù)的真實可靠，縣委縣政府高度重視勞務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，主要領導親自安排，選擇具有代表性的自然村作為勞務輸轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)縣級監(jiān)測點，選定縣域內(nèi)純牧區(qū)、半農(nóng)半牧區(qū)、純農(nóng)區(qū)的全縣城鄉(xiāng)勞動力勞務輸轉(zhuǎn)的扎古錄鎮(zhèn)柏林村大華路組、尼巴鎮(zhèn)尼巴村7組、申藏鎮(zhèn)小溝村西當組、藏巴哇鎮(zhèn)候旗村麻尼臺組、柳林鎮(zhèn)奤蓋村多洛組和卓尼西誠農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，共5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的5個自然村及一個縣域企業(yè)。以脫貧戶和三類戶為主的勞動力勞務輸轉(zhuǎn)和勞務收入調(diào)查，進一步制定和調(diào)整穩(wěn)**保**工作措施，對調(diào)查村逐人逐戶上門調(diào)查，重點調(diào)查所有男16至60周歲、女16至55周歲勞動力**狀況、性別、年齡、學歷結(jié)構(gòu)，勞動力務農(nóng)、務牧、從事其他經(jīng)營、務工行業(yè)、務工地點等**狀況，掌握的技能，務工收入，**及培訓意愿等進行詳細的統(tǒng)計，并為5個村配備了一名大學生公益性崗位人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務干事、村勞務信息統(tǒng)計員、村組干部、網(wǎng)格長的配合下，專職開展2022年農(nóng)牧村勞務輸轉(zhuǎn)統(tǒng)計工作。通過調(diào)查統(tǒng)計，我縣2022年勞務收入占比情況如下：建筑業(yè)43.8%，服務業(yè)18.1%，制造業(yè)16.2%，其他21.9%。

五、2023年的工作計劃

（一）進一步幫助重點群體**創(chuàng)業(yè)。一是構(gòu)建全方位**招聘服務網(wǎng)絡。加速**招聘服務線上線下融合發(fā)展，用好新媒體及時發(fā)布求職招聘信息，實現(xiàn)用工需求和求職需求有效對接。二是提升創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務效率。增加宣傳力度，簡化放貸手續(xù)，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款貸得出、用得好、收得回。三是鼓勵高校畢業(yè)生基層**。繼續(xù)組織實施未**普通高校畢業(yè)生到基層**項目、“三支一扶”“特崗教師”基層服務項目和各類人才招聘活動。四是用政策扶持推動轉(zhuǎn)移**。加大政策性獎補支持力度，切實用好針對跨省**的脫貧人員和監(jiān)測對象、勞務公司（勞務經(jīng)紀人）和鄉(xiāng)村**工廠（鄉(xiāng)村**幫扶車間）的獎補扶持資金。統(tǒng)籌用好鄉(xiāng)村公益性崗位，加強監(jiān)督監(jiān)管，確保發(fā)揮好公益性崗位幫助困難人員**和穩(wěn)定增收的作用。

（二）持續(xù)開展勞動力技能培訓。建立健全“培訓機構(gòu)+勞務中介+用工企業(yè)”培訓輸轉(zhuǎn)**一體化機制，認真做好全縣“千人千萬”****培訓計劃。緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用工需求，依托山東藍翔技師學院、甘南州鄉(xiāng)村振興培訓基地、本縣種植示范基地等平臺，開展以技能性和實用性為主的專項**技能培訓，提升勞動力整體素質(zhì)。

（三）進一步促進城鄉(xiāng)富余勞動力輸轉(zhuǎn)。一是以行政村為單位，對全縣勞動力中不低于上年輸轉(zhuǎn)人數(shù)的務工人員**現(xiàn)狀、**能力等進行全面摸底。二是扶持壯大縣內(nèi)人力資源服務機構(gòu)、勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人等市場主體，切實發(fā)揮勞務帶頭作用。三是加強與中建集團、嘉聯(lián)益（集團）、東西部協(xié)作地區(qū)等勞務輸入地對接合作，繼續(xù)開辟新的輸出基地。

（四）進一步加快社保卡推廣應用。加快推進電子社保卡簽發(fā)，拓寬社保卡應用場景，提高使用社保卡領取養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇人數(shù)，全力實現(xiàn)社會保障一卡通。

（五）進一步推動落實事業(yè)單位改革。按照國家統(tǒng)一部署和省上實施方案要求，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。強化監(jiān)管力度，推進新出臺的事業(yè)單位人事管理新舉措落地見效。

（六）進一步保障農(nóng)民工工資支付。針對年底欠薪問題進入易發(fā)、高發(fā)期，集中解決壓力加大的問題，開展冬季“三查兩清零”專項行動。對縣內(nèi)在建工程項目農(nóng)民工工資以及制造業(yè)、石材開發(fā)行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務業(yè)員工工資支付情況進行全面摸排檢查，全力實現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。