一、責(zé)任主體

1．納浪鎮(zhèn)干部職工日常管理按照“層級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，分管領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，向黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)要樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，從嚴(yán)管理干部職工，嚴(yán)防失之于寬、失之于松、失之于軟。

二、請(qǐng)（休）假管理

（一）原則要求。                                                

2．請(qǐng)（休）假以不耽誤和影響工作為前提，遵循“非必須不請(qǐng)假”“事先請(qǐng)（休）假、事后銷假”和“人員請(qǐng)假工作不能請(qǐng)假”“人員休假工作不能休假”的原則。干部職工請(qǐng)（休）假的，必須做好工作安排和交接。在開展重要任務(wù)、組織重大活動(dòng)期間，原則上不予請(qǐng)（休）假。

3．請(qǐng)（休）假期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，遇到緊急工作任務(wù)和其他特殊情況，必須服從全鎮(zhèn)安排，中止請(qǐng)（休）假并返回工作崗位。

4．請(qǐng)（休）假采取逐級(jí)審批制，各分管領(lǐng)導(dǎo)要了解實(shí)際情況，嚴(yán)把第一關(guān)口，從嚴(yán)審核審批，統(tǒng)籌調(diào)度好工作力量。

5．同時(shí)請(qǐng)（休）假人數(shù)一般不得超過單位總?cè)藬?shù)的15%，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)請(qǐng)（休）假人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)。

6．請(qǐng)假（婚假30天、產(chǎn)假180天、陪護(hù)假30天、喪假7天、工傷假、探親假和有明確診斷證明確實(shí)無法正常上班的病假除外）優(yōu)先占用干部職工年休假，天數(shù)達(dá)到年休假總天數(shù)的，不再享受年休假；天數(shù)超過年休假總天數(shù)的，每超一天按曠工0.25天處理。

7．請(qǐng)（休）假以書面為準(zhǔn)，原則上不能代請(qǐng)，如遇特殊緊急情況，可事先電話請(qǐng)（休）假，事后2天內(nèi)履行書面請(qǐng)（休）假手續(xù)。無書面請(qǐng)（休）假手續(xù)或事先未電話請(qǐng)（休）假事后補(bǔ)假的，一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限。

8．科級(jí)干部請(qǐng)（休）假由黨委書記審批；其他干部職工按管理權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由黨委書記審批。

9．嚴(yán)格執(zhí)行病假備案程序。請(qǐng)病假15天以上的，需提供三級(jí)乙等及以上醫(yī)院的病情診斷證明、病例、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)材料，經(jīng)黨委書記審簽后報(bào)組織部門備案。

（三）操作流程。

10．請(qǐng)（休）假具體流程為：鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)取請(qǐng)（休）假單→填寫請(qǐng)（休）假單→逐級(jí)審批（加注明確意見和簽名）→報(bào)備留存→事后銷假。請(qǐng)（休）假單一式兩份，一份在工作崗位留存，一份由鎮(zhèn)紀(jì)委留存?zhèn)浒浮Ｕ?qǐng)（休）假期滿后，請(qǐng)（休）假人須到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，并到鎮(zhèn)紀(jì)委銷假。

三、外出管理

11．科級(jí)及以下干部職工公務(wù)出差、調(diào)研考察、教育培訓(xùn)等離開工作單位的，須填寫《干部職工外出報(bào)告審批單》，經(jīng)黨委書記簽字審批后向鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)備。

四、日常考勤

13．干部職工日常考勤由專人負(fù)責(zé)。工作日上午8時(shí)30分至12時(shí)和下午14時(shí)30分至18時(shí)為上班時(shí)間，上午8時(shí)30分和下午14時(shí)30之后上班為遲到，上午12時(shí)和下午18時(shí)前下班為早退。每月不定期進(jìn)行抽查，每發(fā)現(xiàn)1次遲到、早退和曠工的，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行預(yù)警提醒，預(yù)警提醒累計(jì)達(dá)到3次的，在干部大會(huì)上檢討。

14．干部職工須按要求參加全鎮(zhèn)組織的各類會(huì)議和集體活動(dòng)。因故參加不了的，須提前向會(huì)議主持人或活動(dòng)召集人請(qǐng)假并說明情況。無故不參加的，每次按曠工0.5天處理。

五、結(jié)果運(yùn)用

15．干部職工日常管理結(jié)果納入年度考核。

（一）病假。累計(jì)超過2個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格；累計(jì)超過4個(gè)月的，不享受當(dāng)年休假補(bǔ)貼；累計(jì)超過半年的，參加考核，不確定等次且不享受當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)。

（二）事假。累計(jì)超過30天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格；累計(jì)超過40天的，不享受當(dāng)年休假補(bǔ)貼；累計(jì)超過半年的，參加考核，不確定等次且不享受當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)。

（三）遲到、早退。年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次的，不得確定為優(yōu)秀等次，累計(jì)超過90次的，不得確定為稱職等次。

（四）曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《甘南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》處理。

（五）年內(nèi)因公外出、請(qǐng)（休）假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天的，或以不正當(dāng)手段獲取醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明請(qǐng)病假的，考核確定為不稱職等次，并上交組織或人社部門處理。

六、監(jiān)督實(shí)施

         16．本措施適用于納浪鎮(zhèn)全體干部職工。鎮(zhèn)紀(jì)委每月第一周公開通報(bào)上個(gè)月干部職工請(qǐng)（休）假、外出報(bào)告、參加會(huì)議和集體活動(dòng)情況。